人材紹介・人材派遣を利用するメリットとデメリットTOP3

人材紹介・人材派遣のメリット・デメリット

キャリレポロゴ小人材紹介・人材派遣会社とは

人材紹介・人材派遣を行う会社は、お仕事してくれる方を求めている企業と、お仕事を探している方との仲介を行います。企業の求める人材と、求職者の方が求めているお仕事のマッチングを行い、企業と求職者の架け橋となるのです。

ただ、ここで少しわかりにくいのが、自分はどこに雇用されるのか、どこからお給料が支払われるのか、ということ。人材紹介は文字通り「紹介」を行うので、その企業に直接雇用されることになり、お給料の支払いも直接企業から行われます。

対して人材派遣は、派遣会社の社員としてその企業に「派遣」されるため、お給料は派遣会社から支払われることになります。その場合、各種保険の加入や源泉徴収についても、雇用契約を結んだ派遣会社が行ってくれます。

ただし、各種保険の加入については、それぞれ加入条件が異なるため、全ての方が全ての保険に加入できるわけではありません。契約を結ぶ前に、しっかり確認しましょう。

また、派遣社員としてお仕事をする場合、業務に関する指示は派遣先の上司から受けることになります。ですが、雇用契約と異なった業務をさせられるなどした場合、派遣会社に相談し、改善を求めることができます。

企業や上司に直接申し立てた場合、角が立ってしまったり人間関係がぎくしゃくしてしまったりするのではないかと心配になりますが、その点、派遣会社はうまく立ち回ってくれますので安心です。

キャリレポロゴ小人材紹介のメリット・デメリット

人材紹介行っている会社を通してお仕事探しをすると、通常であればなかなか採用されない大企業や、憧れの業種で働くチャンスが増えます。

なぜなら、企業が経験やスキルを持った「即戦力」を探す際、人材紹介・人材派遣会社を利用することが多く、中には「非公開求人」があることも少なくないからです。通常の求人応募と同様に、経験や知識・能力が必要となりますが、あなたの持つそのスキルを、営業(コーディネーター)が上手に売り込んでくれるため、そのような企業で働く確率がアップするのです。

また、自分で求職活動をすると、応募先選び、書類選考、面接といった手間がかかりますが、人材紹介会社を通じてのお仕事探しであれば、お仕事もマッチングだけではなく、条件の交渉や面接日の調整等もしてくれるため、すぐにお仕事に就くことも可能になります。

ただ、その会社によって、紹介できる企業の「得意・不得意」があります。そのため、自分が就きたい業種を得意とする人材紹介会社を見極めることが重要となります。

人材紹介のメリット

チェックマーク通常では出会いにくい求人に出会える

チェックマーク正社員、契約社員として直接雇用される

チェックマーク人材紹介会社のサポートが受けられる

人材紹介のメリット

人材紹介のデメリット

エクスクラメーションマーク人材紹介会社によって、業種等の得意・不得意分野がある

人材紹介のデメリット

キャリレポロゴ小人材派遣のメリット・デメリット

人材紹介同様、営業(コーディネーター)からのサポートを受けられるのはもちろん、勤務地や勤務時間など、自分のライフプランに合ったお仕事がしやすくなります。例えば、週に4日働いて、残りの3日は趣味や資格取得の勉強のために費やす、といった働き方を選択することも可能です。

また、終身雇用でないため様々な職場を経験でき、その分スキルアップができるのも魅力です。
ですが、雇用契約を結ぶのが派遣会社となるため、派遣先企業独自の福利厚生が受けにくく、多くの場合ボーナスの支給がないというデメリットもあります。また契約期間があるため安定感を感じにくいこと、受け持つ仕事の内容が同じであっても、権限や責任が、正社員>派遣社員となることがほとんどなのも事実です。

人材派遣のメリット

チェックマーク人材派遣会社からのサポートが受けられる

チェックマークライフプランに合った働き方ができる

チェックマーク色々なお仕事が経験できる

人材派遣のメリット

人材派遣のデメリット

エクスクラメーションマーク福利厚生やボーナス、受けられない待遇が多い

エクスクラメーションマーク契約期間があるため安定性に欠ける

エクスクラメーションマーク仕事の権限や責任が正社員と異なる場合が多い

人材派遣のデメリット

キャリレポロゴ小最後に

人材紹介・人材派遣会社は、ただ右から左へお仕事のあっせんをするだけではありません。雇用条件やお給料の交渉はもちろん、就業後の悩みや不安に関しての相談に乗ってくれたり、必要であれば企業側と交渉をしてくれたりもします。お仕事に関する「マネジメント」をしてくれる存在として、大いに活用しましょう。

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