リスク・法律– category –

退職させてもらえない、辞めさせてくれないと感じても、期間の定めのない雇用は申し入れから2週間で終了するとされています。後任がいない、損害賠償、給料を払わないなど、よくある引き止めの法的な見方と、自分でできる対処、相談先を解説します。

退職代行の失敗や後悔は、運営元の対応範囲と求めることのずれから起きやすくなります。交渉が止まる、追加料金、会社からの連絡、離職票が届かない等の典型例と予防策、失敗後の相談先を法令や公的機関・弁護士会の情報をもとに解説します。

退職代行や退職を理由に損害賠償は認められるのかを解説。民法627条・628条、労働基準法16条・137条、厚生労働省が紹介する裁判例、損害賠償が問題になりうるケース、請求をほのめかされたときの対応と、弁護士に相談すべき状況を整理します。

退職代行のデメリットと危険性を7つに整理。費用、会社から本人への連絡、非弁業者、交渉できない業者の限界、評判への不安、業者と連絡が取れなくなるリスク、悪質業者への対策と、退職代行を使うべき人・使わなくてよい人を解説します。

退職代行モームリの事件で何が罪に問われたのかを時系列で整理。弁護士への有償紹介が弁護士法72条・27条違反とされた経緯、8月の有罪判決、サービス自体は違法とされていない点、利用者や利用を考えている人が確認すべきことを解説します。

退職代行は違法なのか、弁護士法72条の非弁行為との関係を解説。使者と代理の違い、適法な範囲と非弁になりうる行為、東京地裁令和2年判決の考え方、利用者が罰せられるか、違法な業者を見分けるための確認点まで、出典付きで整理します。