退職代行の基礎知識– category –

退職を言い出せないときは、退職は会社の同意がなくても申し入れから2週間で成立し得ることを知ったうえで準備するのが近道です。伝える相手やタイミング、退職日の決め方、口頭とメールの例文、退職届の郵送や内容証明郵便まで解説します。

労働組合が運営する退職代行は、加入した組合が団体交渉権を使って会社と交渉する仕組みです。憲法28条・労働組合法の根拠、正当な理由なく団交を拒めない根拠、できること・できないこと、民間・弁護士との違い、組合費など利用前の注意点を解説します。

退職代行を弁護士に頼むと、退職の連絡に加えて残業代・退職金の請求や交渉、労働審判・訴訟まで任せられます。費用相場と着手金・成功報酬の考え方、頼むべきケース、モームリ事件から見る「弁護士監修」との違い、選ぶときの確認点を解説します。

退職代行とは、本人に代わって会社へ退職の意思を伝えるサービスです。運営元（民間企業・労働組合・弁護士）ごとにできることと料金が違います。仕組み、料金相場、依頼の流れ、非弁行為の線引きまで解説します。