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公務員も退職代行を使えますが、退職は任命権者が辞職を承認する仕組みで、民法の2週間ルールはそのまま当てはまりません。国家公務員法・人事院規則、職員団体の交渉の扱い、弁護士が現実的な理由、自分で辞職を申し出る手順を解説します。

アルバイト・パートでも退職代行は使えます。期間の定めの有無で変わる退職のルール、自分で辞める場合との比較、料金の考え方、シフト・給料・有給・制服返却の扱い、高校生など未成年の注意点、いわゆるバックレとの違いとリスクを解説します。

退職代行の「即日退職」は、法律上その日に雇用契約が終わるという意味とは限りません。民法627条の2週間ルール、翌日から出社しないで済む3つの仕組み、有期契約の扱い、給与や貸与物の注意点、即日で依頼するときの流れを解説します。

退職代行を使っても、残った有給休暇を消化してから辞めることは可能です。労働基準法39条の有給の権利、退職時の時季変更権に関する労働局の解説、交渉できる運営元の違い、退職日の組み方、会社に拒否されたときの相談先を解説します。